♦員工教育訓練之目的及重要性     

為因應瞬息萬變的外部競爭環境及潮流，鑫揚興公司長期深耕經營企業文化，透過建構全方位教育訓練體系，來提升人員的知識發展和工作技能，並建立其正確工作態度藉以增進整體工作品質與績效。另一方面，人員教育的養成與發展，不僅能強化組織間跨部門的運作，也可以進一步確認公司經營策略方針，才能真正落實企業永續經營的目標。

♦策略性與持續性之教育訓練

鑫揚興公司相信建立有系統的訓練制度以及不間斷的創新發展，才是有效提升員工能力和企業價值的不二法門。因此，公司不單單放眼短期的年度訓練計劃，更積極規劃中長期的訓練課程系統，並審慎評估人員能力與挑選合適的訓練課程。更重要的是後續的追蹤計劃，以確保受訓人員能將課程所學之「創新觀念」及「技術提升」充分應用落實在工作上，讓訓練發揮最大效益。

♦多元全方位訓練方式

此外，資訊科技的蓬勃發展，讓學習方法及專業技術日新月異，訓練方式和教學方向也不斷推陳出新。公司強烈要求訓練主辦人員必須隨時掌握技術產業的最新趨勢，並適時引進所需的學習技術和訓練方法。善用資訊科技，符合時宜的導入e化訓練系統，如e-training、e-learning 乃至知識管理層面，都能藉由e化系統之導入，大幅提升人員訓練績效，且有效的減少時間成本、人力成本、費用等直接與間接效益。(Editor:Eddy)

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 ASME是American Society of Mechanical Engineers（美國機械工程師協會）的英文縮寫，成立於1880年，在世界各地建有分部，是一個極具權威和影響力的國際性學術組織。目前擁有125000個成員，管理全世界最大的技術出版單位，每年主持30個技術會議，200個專業發展課程。ASME協會在發展機械工程及其有關領域的科學技術，不僅鼓勵基礎研究，促進學術交流，並與其他工程學及協會合作，展開標準化活動，制定機械規範和標準，並制訂了許多工業和製造標準。

SYS多年來從事壓力容器製造，不斷精益求精，於 2013年申請ASME認證，透過半年多的專業知識法規學習並提升既有焊接人員技術，於 2013年12月通過認證，同時獲得U & UM的鋼印及證書。除此之外，也培養了專業人員通過NBBI (美國鍋爐壓力容器檢驗師協會)的CI人員考試。目前擁有合格的UM法規工程之CI專員，可直接簽核產品並出貨。

近期也加強設計部門的圖面審核專業能力及製圖能力，提供客戶ASME認證需求的壓力桶產品服務。(Editor:Trista)

更完整資訊請參考，SYS官網>>知識分享：http://www.sysno1.com/news_detail.php?gid=80

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